head-small-image
Fejlesztés
  2. Témakörök
  3. Fejlesztés

Témakörök

Érdekességek, aktualitások
Szervezetfejlesztés
Vezetői működés
Foglalkoztatást érintő változások
Munkajogi témák
Könyvajánló
Programjainkról
Reziliencia
Fejlesztés
  • Fejlesztés, tréning
  • 2024.02.28. 12:03
  • Fejlesztés 

Visszajelzéssel a megtartásért

A magyar munkavállalók körében végzett kutatások alapján a munkahelyválasztást és a munkahellyel való elégedettséget döntően befolyásoló tényezők sorrendje az utóbbi években nem változott. Továbbra is...

Önismeret és kommunikáció a fejlesztő folyamatokban

Szinte bármilyen témával dolgozunk fejlesztésben, legyen szó akár időgazdálkodásról, a konfliktusok megelőzéséről és kezeléséről, vezetésfejlesztésről, mentorok, belső oktatók felkészítéséről, csapato...

VEZETŐI AKADÉMIA 2023 - Vezetői kihívások változó, bizonytalan környezetben on-line előadássorozat

Életünk egyik legmeghatározóbb része a folyamatos változás, ez az utóbbi években pedig csak fokozódik. Nem könnyű így teljesíteni, hiszen ez mindig új helyzetfelismerést és komoly alkalmazkodást igény...

Reziliencia a mindennapokban (2) - Reziliens csapatok

Előző írásunkból (https://www.pannonjob.hu/reziliencia-a-mindennapokban-1-rezilienciafaktorok) kiderül, hogy a rezilienciafaktorok erősítésével fejleszthetjük egyéni reziliens képességünket, vagyis az...

Oké, kiégés, de mit csináljak?

Oké, kiégés, de mit csináljak?Van úgy, hogy nehezen megy a reggeli ébredés, kevésbé tudok koncentrálni a munkára, és este csak hazaesek, be az ágyba, majd újra elölről indul a nap. Nem tudok foglalkoz...

Kríziskommunikáció

Egy céget több okból kifolyólag is érheti olyan válsághelyzet, amely során a nem kívánt események hatékony kommunikációja kulcsfontosságú eszközzé válik, ezzel a területtel foglalkozik a kríziskommuni...
  • Fejlesztés, tréning
  • 2022.04.07. 14:43
  • Fejlesztés 

Interkulturális együttműködés - új fejlesztési program a Pannonjob kínálatában

A munkavállalók közötti sikeres és zökkenőmentes együttműködést több helyzet is nehezítheti, ilyenek lehetnek a tapasztalati és személyiségbeli különbségek, érdekellentétek, személyes sértettség vagy...

DR. KEMÉNY DÉNES 12 IRÁNYMUTATÁSA A VEZETÉSRŐL

Évek óta folyamatosan együtt dolgozunk Dr. Kemény Dénessel, ezalatt az időszak alatt felismertük, hogy egy ilyen sikeres pályafutás példaértékű lehet az üzleti világban tevékenykedő vezetők számára is...

Teljesítményértékelésre fel!

A teljesítményértékelés célja a szervezet részéről a dolgozó hatékonyságának elismerése, vagy az esetleges rossz teljesítés felismerése, jelzése és elemzése. A dolgozó szempontjából pedig azért fontos...

PCM eszközök – ez nem az én „stresszem”

Az utóbbi években bebizonyosodott, hogy a stressz témaköre kimeríthetetlen, beszéljünk akár magánéleti vagy munkahelyi vetületeiről. Gyorsabb, komplexebb, változékonyabb a világ, és néha türelmetleneb...