Interkulturális együttműködés
Köszönjük érdeklődését az INTERKULTÚRÁLIS EGYÜTTMŰKÖDÉS témájában összeállított fejlesztési programunk kapcsán!
A Pannonjob 2017 óta toboroz és biztosít nagy létszámban munkaerő-kölcsönzés keretein belül külföldi munkavállalókat partnerei, elsősorban magyar és multinacionális nagyvállalatok számára (külföldi munkavállalóink létszáma immár meghaladja az 1000 főt). Mivel a munkavállalók kölcsönzése mellett szervezetfejlesztési programokkal is foglalkozunk, így úgy éreztük nem csak hasznos, hanem szükségszerű is lenne egy konkrét program összeállítása az interkulturális együttműködés témájában.
Kinek szól a program?
Interkulturális együttműködés fejlesztőprogramunk azoknak a termelő vagy szolgáltató cégeknek kíván útmutatást nyújtani, akik nagyszámú külföldi munkavállalót foglalkoztatnak, és szeretnék megtudni, hogyan lehet segíteni az integrációt, valamint miként tökéletesíthetjük a különböző kultúrákból érkezők együttműködését.
Programunk során az alábbi témakörök kerülnek feldolgozásra:
- kulturális különbségek megvizsgálása Hofstede dimenziói alapján
- ön-kép: értékeink, kommunikációnk, észlelésünk
- munkakultúra (szervezeti kultúra, muka etika, motiválás, a tervezés és a teljesítményértékelés szerepe)
- az észlelés zavarai: torzítások
- idegen kultúrával való találkozás folyamatának megismerése
- vezetőfejlesztés az interkulturális vállalatban
- kommunikációs stratégia, protokoll és kommunikáció az egyes kultúrákban (verbális és non-verbális kommunikációs sajátosságok, időkezelés, személyközi távolság, megszólítás, tárgyalási alapszabályok)
- konfliktuskezelés
- helyzetmegoldó gyakorlatok
