Szeretettel várjuk Önt és kedves kollégáját a Pannonjob által április 11-én megrendezésre kerülő HR Klubra
A Pannonjob Kft. éves szinten számos HR találkozót és rendezvényt szervez, melyek a HR területet képviselő menedzserek és szakemberek számára nyújtanak változatos szakmai előadásokat és naprakész információkat.
A Pannon HR Klub célja egy olyan fórum létrehozása, ahol a munkaerő menedzsmentet képviselő vendégeink egy kötetlenebb környezetben hallhatnak a HR szakma aktualitásairól és kihívásairól, mindamellett, hogy a tapasztalataik megosztásával segítik egymás munkáját.
A RENDEZVÉNY RÉSZLETEI:
IDŐPONT:
2024.04.11. 13:00 - 16:00
Az eseményen való részvétel Vendégeink számára térítésmentes, de regisztrációhoz kötött.
HELYSZÍN:
Hotel Historia Malomkert 8200 Veszprém, Fenyves utca 15.
RÉSZLETES PROGRAM:
12:45 - 13:15 Regisztráció
13:15 - 14:45 A fehérgalléros és kékgalléros munkaerő közti digitális szakadék
Kerekasztal beszélgetés Klesitz Eszter Site HR manager – Valeo,
Achilles Georgiu, Innováció Menedzsment Szakértő,
Szalai Balázs Bérszámfejtési üzletágvezető - Pannonjob
14:45 - 15:00 Kávészünet
15:00 - 16:00 Munkaerő piaci aktualitások - Molnár Attila
REGISZTRÁCIÓS HATÁRIDŐ: 2024.04.03.
Kérjük, jelentkezését az alábbi linkre kattintva küldje el számunkra.
Egyéb:
PARKOLÁSI LEHETŐSÉG:
A parkolás térítésmentesen, a Malomkert saját parkolójában vehető igénybe.
A regisztráció során kérjük, hogy jelezze a megjegyzés mezőben, ha bármilyen ételérzékenységgel rendelkezik. Ez segít nekünk abban, hogy a rendezvényen biztosítani tudjuk a megfelelő étkezési lehetőségeket az Ön számára.
Amennyiben kérdése van az esemény kapcsán Mosolygó Andrea kolléganőnk készséggel áll rendelkezésér a mosolygo.andrea@pannonjob.hu e-mail címen, vagy a +36 20 956 10 56 telefonszámon.
ELŐADÓINK:
Georgiu Achilles
Egy gondolatébresztő infológus és az üzleti útvesztők feltárója. Eredetileg szakács akart lenni, de a sors belecsöppentette az információ kor közepébe, ahol inkább a technológia fejlődésének véleményvezéreként keresi a tudást, alap kérdéseket fogalmazva meg a technológia fejlődésével kapcsolatos etikai és morális vonatkozásokkal, válaszokat keresve azok hosszú távú hatásaira, az üzleti világra és társadalmunk fejlődésére egyaránt. Inspiráló előadóként már két egyetem is megtisztelte az Év Legjobb Tanári díjjal. Elsődleges célja, hogy képeket rögzítsen az emberek fejébe metaforák és vizuális történetek segítségével annak érdekében, hogy e-vezetőkké formálja őket, olyan emberekké, akik megértik a technológia fejlődését és képesek megfelelően adaptálni azt a mindennapos munkakörnyezetben. Legfontosabb szenvedélye az, hogy együtt dolgozzon a Z-generációs kollegákkal, hogy támogassa őket a karrierjük elején és egyúttal tanuljon is tőlük. További információt előadónkról itt olvashat.
14 éve foglalkozik humán erőforrás menedzsmenttel, szakmai tapasztalatait multinacionális nagyvállalatoknál, valamint tanácsadó és fejvadász cégeknél szerezte. 2023-ban középvállalati kategóriában elnyerte a Behaviour magazin Év HR vezetője elismerését. Hiszi, hogy a sikeres üzlethez egy olyan hatékony szervezet szükséges, melyet a kiváló szakemberekből diverzisen jól összeválogatott, bizalmi alapon együttműködő csapatokkal érhetünk el. Alapvető stratégia értékként tekint az alázatra és a tulajdonosi szemléletre.
20 éve végzi munkáját HR területen és 15 éves vezetői tapasztalat van a háta mögött. Szervezetfejlesztőként mindig is érdekelték a szervezetek hatékonyságát elősegítő folyamatok. A Pannonjobnál végzett ügyvezetői teendői mellett a cég képzési üzletágának aktív trénereként az elmúlt tíz év során sok szolgáltató és termelő vállalatnak nyújtott tanácsadást és tartott fejlesztési programokat. A felsoroltak mellett konferenciák előadója munkaerő-piaci, fejlesztési, vezetőképzési témákban.
Tapasztalt szervezetfejlesztési szakemberként tudását átadva az Óbudai Egyetemen oktat szervezetfejlesztő-tréner szakirányon, ilyen formában is segítve a vezetőket, szervezeti tagokat a szervezeti működés optimalizálásában.
A régóta jelenlévő szervezeti kihívások mellett, a jelenlegi munkaerőhiány és a külföldiek foglalkoztatásának lebonyolítása jelenti a legnagyobb feladatot a vállalatok számára. Attila az egyik vezető HR szolgáltató ügyvezetőjeként a harmadik országbeli (kazahsztáni, kirgizisztáni, fülöp-szigeteki) toborzási folyamatok hatékonyabb kialakítása mellett, a Pannonjob a szervezetfejlesztési üzletágával azon dolgozik, hogy a szervezetek számára ne csak a toborzásban, hanem az interkulturális integrációban is hatékony segítséget tudjon nyújtani.
Másfél évtizede dolgozik a szolgáltató szektorban a bérügyvitel területén, ezen idő alatt a szervezet üzletágának több szintjét bejárta. Élvezi a csapatmunkát, és elkötelezett a kiváló minőségű munka iránt. Vallja, hogy a bérszámfejtés nem csupán adminisztráció, hanem a cég sikerének egyik alapvető feltétele és ez alapján irányítja és támogatja csapatát a mindennapi feladatokban. Üzletágvezetőként átélt több éves folyamatfejlesztési tapasztalatainak köszönhetően a lean filozófia szervezetbe történő integrálásának szakértőjének mondható, ebből kifolyólag hiszi, hogy a veszteségek minimalizálására és az értékteremtés maximalizálására szükséges összpontosítani.