Vállalati jövőkép másképp - on-line rendezvénysorozat összefoglaló
Az első előadás során Dr. Szlávik János a vírushelyzet következő szakaszairól és az azokban rejtőző veszélyekről beszélt részletesebben, illetve tanácsokat is adott arra vonatkozóan, hogy hogyan érdemes a munkahelyi biztonságot szakszerűen fenntartani. A betegségen átesettek munkába való visszatérésének feltételeként gyakran előírt PCR tesztekről és azok megbízhatóságáról is esett szó, illetve az ellenanyagszint ismeretéből adódó problémákról.
Dr. Fodor T. Gábor munkajogász a pandémia okozta munkahelyi változásokról, a home office szakszerű és jogilag megalapozott elrendeléséről beszélt előadásában. A jogi tanácsok mellett a veszélyekre is felhívta a munkáltatók figyelmét, mivel jelentős gyakorlati különbségek figyelhetők meg a magyar munkajogban és az EU-s irányelvek előírásaiban, amelyek várhatóan nagy változásokat fognak hozni a munkáltatók életében a következő időszakban.
Harmadik előadóként Dr. Bölcskei Krisztián vezetett be minket az adatvédelem világába. Miután a munkáltatók megkapták a Kormánytól a jogot, hogy saját maguk rendelkezzenek a kötelező védőoltás elrendeléséről, rengetek kérdés merült fel mindkét oldalról, amelyek közül számosra választ kaphattunk ezen előadás alkalmával. A minél kevesebb adat begyűjtése, a szakszerű adatbekérés, az információk megfelelő helyen történő tárolása mind-mind olyan gyakorlatok, amelyekkel kivédhetjük a nagy kockázatot rejtő adatvédelmi incidenseket.
Dr. Szondy Máté klinikai szakpszichológus a bizonytalanság-tolerancia fontosságára hívta fel a figyelmet előadásában. Ez azért is fontos, mert a pandémia következtében a korábban semleges élethelyzetek is veszélyérzetet és szorongást válthatnak ki belőlünk. Amellett, hogy a home office-nak pozitív hatásai is lehetnek, a munka-magánélet határainak elválasztása és a magány kezelése kihívást jelenthetnek a hétköznapi ember számára. A pandémiára adott két legjellemzőbb reakció az alulreagálás és a túlreagálás, így vezetőként is kiemelten fontos ezeknek a különböző látásmódoknak a kezelése. A fentiek mellett előadónk gyakorlati tanácsokat adott a stressz kezelésére, és felhívta a figyelmünket arra, hogy ha szorongásaink elhatalmasodnak rajtunk, ne féljünk segítséget kérni.
Utolsó előadóként a Pannonjob ügyvezető igazgatója, Molnár Attila engedett bepillantást azon vezetői kihívásokba, melyeket az egymás hatására kialakuló és egymást gerjesztő válsághelyzetek okoztak. Megtudhattuk, hogy a nehéz kihívások közepette milyen magatartást és vezetési stílust érdemes gyakorolni a vezetőknek, hogy sikeresen fenn tudják tartani a szervezet tagjaiban a bizalmat. Az új körülmények okozta változások, mint például a home office, a munkavállalók fizikai elszeparálása, a kötelező oltás bevezetésével járó intézkedések olyan helyzeteket teremtettek, amelyekben a vezetőknek nem feltétlenül kellett eltérniük az általános vezetési módszereiktől, csupán ezek megfelelő alkalmazása nyert kritikus jelentőséget.
Köszönjük, hogy sokan részt vettek előadásainkon, reméljük hasznos információkkal gazdagodtatok.
Találkozunk tavasszal!