Aktuális változások a munkajogban
2023.01.27. 14:18
Számos foglalkoztatási szabály módosult idén január 1. napjától hatályosan az Európai Unió felé fennálló jogharmonizációs kötelezettség teljesítésével összefüggésben, melynek következtében a 2022. évi LXXIV. törvény számos változást hozott úgy a munkavállalók, mint a munkáltatók életében.
Csupán példálózó jelleggel néhány változást kiemelnénk, részletesebben a Pannonjob Kft. szervezésében az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. címmel (és linken elérhető) Dr. Berke Gyula egyetemi docens által 2023. február 8.-án, 9:30 - 11:30 között megtartásra kerülő ingyenes online előadáson szerezhetnek a jelentkezők, résztvevők bővebb információkat.
Próbaidőt érintő módosítások általában és határozott idejű munkaszerződés esetén:
A felek által a szerződésben kikötött próbaidő utolsó napján is elégséges az azonnali hatályú megszűntető nyilatkozat (felmondás) postára adása, eddig olyan időben kellett a felmondást megküldeni, hogy az határidőn belül oda is érjen a dolgozóhoz. Bár indokolási kötelezettség most sincs a próbaidő alatti felmondás esetében, de amennyiben felmerül, hogy annak oka a munkavállaló apasági szabadsága, szülői szabadsága, gondozói távolléte hozzátartozó súlyos betegsége okán, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága, gyermeke 8 éves koráig előterjeszthető munkaszerződés módosítási kérelme, úgy a munkavállaló a felmondás közlésétől számított 15 napon belüli kérelmére a munkáltatót indokolási kötelezettség terheli szintén 15 napos határidő mellett, mely indokolást is elégséges a határidő utolsó napján postára adni.
Fontos változás a határozott idejű munkaszerződésekben kiköthető próbaidőt is érinti, e szerint ugyanis legfeljebb 12 hónapra létesített munkaviszony esetén a próbaidő tartamát a jogviszony hosszához viszonyítva arányosan, a kerekítés szabályait is alkalmazva kell megállapítani (a három vagy Kollektív Szerződés esetén hat hónaphoz képest), valamint hosszabbítás vagy 6 hónapon belüli ismételt, azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki.
A határozott idejű jogviszonyok esetén kiemelendő az is, hogy annak meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, az nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.
Új előírás az is, hogy a határozott idejű foglalkoztatás esetén a bejelentést egyidejűleg a T1041-es számú nyomtatványon a NAV felé a biztosítás kezdetére és a jogviszony megszűnésére vonatkozóan is teljesíteni kell legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, de még a foglalkoztatás megkezdése előtt. A jogviszony megszűnése időpontjának módosulása vagy a határozott időtartam határozatlan időtartamra változása esetén az Art. változás-bejelentésre vonatkozó szabályai az irányadók.
Amivel gyakorlati tennivaló van:
1. Mt. 46. § szerinti tájékoztató többletelemei:
A tájékoztató kiadásának határideje 7 naptári nap immáron a munkaviszony kezdetétől. Abban a körben, amiről a felek a munkaszerződésben megállapodtak, vagy olyan munkaviszony esetében, ahol a napi munkaidő a 30 percet nem éri el, nem szükséges tájékoztatót kiadni. A frissített tartalmú tájékoztató a január 1. előtt már fennálló munkaviszonyok esetében akkor adandó ki 30 napon belül, ha azt március 31-ig a dolgozó írásban kéri a munkáltatótól.
Kizárólag az új kötelező elemek a következők:
- a munkaviszony kezdete, tartama (megadható munkaszerződésre utalással),
- munkahely (megadható munkaszerződésre utalással),
- a hét azon napjai, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő és befejező időpontja, a rendkívüli munkaidő lehetséges tartama, a munkáltató tevékenységének sajátos jellege (megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű), melyek megadhatók Mt. szabályra utalással,
- a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályokról, mely megadható Mt. szabályra utalással,
- a munkáltató képzési politikája, és ha van ilyen, akkor a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartama is,
- a hatóság megnevezéséről, amely részére a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet megfizeti, azaz bele kell írni, hogy ez a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.
2. 3-10 év közötti gyermeket nevelők éjszakai munkavégzése:
A női, vagy a gyermekét egyedül nevelő férfi munkavállaló számára gyermeke hároméves korától tízéves koráig éjszakai munkára csak az írásbeli hozzájárulásával osztható be, mely irányadó a már meglévő munkaviszonyokra is, így az írásbeli nyilatkoztatás nem csak az újonnan belépők tekintetében áll fenn.
3. Új igazolás adandó ki az új típusú szabadságok kapcsán:
A munkáltatónak igazolást szükséges átadnia a felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére a kiadott apasági szabadság, vagy szülői szabadság tartamáról, amelyben fel kell tünteti a korábbi munkáltató által kiadott apasági szabadság vagy szülői szabadság tartamát is.
4. Munkabér fizetés módja:
Alapvető előírás az átutalással való bérfizetés, amennyiben a dolgozó készpénzben vagy postai címre való utalással kéri azt, akkor erről írásbeli megállapodás kell szülessen.
5. Munkaidőkeret:
A jövőben nem csak a kezdő és befejező időpontját kell a munkaidőkeret kihirdetésben szerepeltetni, hanem az alatta teljesítendő munkaidő tartamát is bele kell írni és közzétenni.
A fenti tájékoztatás tehát nem teljeskörű az új szabályokról, jelentkezzen díjmentes online előadásunkra, hogy felkészült lehessen munkája során!
Próbaidőt érintő módosítások általában és határozott idejű munkaszerződés esetén:
A felek által a szerződésben kikötött próbaidő utolsó napján is elégséges az azonnali hatályú megszűntető nyilatkozat (felmondás) postára adása, eddig olyan időben kellett a felmondást megküldeni, hogy az határidőn belül oda is érjen a dolgozóhoz. Bár indokolási kötelezettség most sincs a próbaidő alatti felmondás esetében, de amennyiben felmerül, hogy annak oka a munkavállaló apasági szabadsága, szülői szabadsága, gondozói távolléte hozzátartozó súlyos betegsége okán, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága, gyermeke 8 éves koráig előterjeszthető munkaszerződés módosítási kérelme, úgy a munkavállaló a felmondás közlésétől számított 15 napon belüli kérelmére a munkáltatót indokolási kötelezettség terheli szintén 15 napos határidő mellett, mely indokolást is elégséges a határidő utolsó napján postára adni.
Fontos változás a határozott idejű munkaszerződésekben kiköthető próbaidőt is érinti, e szerint ugyanis legfeljebb 12 hónapra létesített munkaviszony esetén a próbaidő tartamát a jogviszony hosszához viszonyítva arányosan, a kerekítés szabályait is alkalmazva kell megállapítani (a három vagy Kollektív Szerződés esetén hat hónaphoz képest), valamint hosszabbítás vagy 6 hónapon belüli ismételt, azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki.
A határozott idejű jogviszonyok esetén kiemelendő az is, hogy annak meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, az nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.
Új előírás az is, hogy a határozott idejű foglalkoztatás esetén a bejelentést egyidejűleg a T1041-es számú nyomtatványon a NAV felé a biztosítás kezdetére és a jogviszony megszűnésére vonatkozóan is teljesíteni kell legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, de még a foglalkoztatás megkezdése előtt. A jogviszony megszűnése időpontjának módosulása vagy a határozott időtartam határozatlan időtartamra változása esetén az Art. változás-bejelentésre vonatkozó szabályai az irányadók.
Amivel gyakorlati tennivaló van:
1. Mt. 46. § szerinti tájékoztató többletelemei:
A tájékoztató kiadásának határideje 7 naptári nap immáron a munkaviszony kezdetétől. Abban a körben, amiről a felek a munkaszerződésben megállapodtak, vagy olyan munkaviszony esetében, ahol a napi munkaidő a 30 percet nem éri el, nem szükséges tájékoztatót kiadni. A frissített tartalmú tájékoztató a január 1. előtt már fennálló munkaviszonyok esetében akkor adandó ki 30 napon belül, ha azt március 31-ig a dolgozó írásban kéri a munkáltatótól.
Kizárólag az új kötelező elemek a következők:
- a munkaviszony kezdete, tartama (megadható munkaszerződésre utalással),
- munkahely (megadható munkaszerződésre utalással),
- a hét azon napjai, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő és befejező időpontja, a rendkívüli munkaidő lehetséges tartama, a munkáltató tevékenységének sajátos jellege (megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű), melyek megadhatók Mt. szabályra utalással,
- a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályokról, mely megadható Mt. szabályra utalással,
- a munkáltató képzési politikája, és ha van ilyen, akkor a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartama is,
- a hatóság megnevezéséről, amely részére a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet megfizeti, azaz bele kell írni, hogy ez a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.
2. 3-10 év közötti gyermeket nevelők éjszakai munkavégzése:
A női, vagy a gyermekét egyedül nevelő férfi munkavállaló számára gyermeke hároméves korától tízéves koráig éjszakai munkára csak az írásbeli hozzájárulásával osztható be, mely irányadó a már meglévő munkaviszonyokra is, így az írásbeli nyilatkoztatás nem csak az újonnan belépők tekintetében áll fenn.
3. Új igazolás adandó ki az új típusú szabadságok kapcsán:
A munkáltatónak igazolást szükséges átadnia a felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére a kiadott apasági szabadság, vagy szülői szabadság tartamáról, amelyben fel kell tünteti a korábbi munkáltató által kiadott apasági szabadság vagy szülői szabadság tartamát is.
4. Munkabér fizetés módja:
Alapvető előírás az átutalással való bérfizetés, amennyiben a dolgozó készpénzben vagy postai címre való utalással kéri azt, akkor erről írásbeli megállapodás kell szülessen.
5. Munkaidőkeret:
A jövőben nem csak a kezdő és befejező időpontját kell a munkaidőkeret kihirdetésben szerepeltetni, hanem az alatta teljesítendő munkaidő tartamát is bele kell írni és közzétenni.
A fenti tájékoztatás tehát nem teljeskörű az új szabályokról, jelentkezzen díjmentes online előadásunkra, hogy felkészült lehessen munkája során!