Munkásszálló – Adómentes elszállásolás
2023.02.10. 15:44
Számos iparágban okoz jelentős kihívást a munkaerő piacon kialakult feszítő munkaerőhiány. A munkáltatók az üres álláshelyekre gyakran toboroznak a telephelyüktől távol eső, országhatáron belüli régiókból jelölteket. A belföldi regionális toborzások mellett az érintett munkáltatók dinamikusan növekvő létszámban foglalkoztatnak külföldi, jellemzően harmadik országból érkező (pl. ukrán, kazah, kirgiz, fülöp-szigeteki) munkaerőt is.
A foglalkoztatók körében tehát jogosan merül fel a kérdés: vajon milyen feltételek mellett nyújthatnak adómentesen szállást a munkavállalóiknak?!
Az adómentesség egyik feltétele, hogy a munkásszállás a kifizető tulajdonát képezze vagy az általa bérelt szálláshely olyan legyen, amely legalább két munkavállaló elhelyezésére alkalmas.
További feltétel, hogy az elhelyezett munkavállalónak nem lehet a településen 50 százalékot meghaladó tulajdonjoga vagy haszonélvezeti joga más lakóingatlanra vonatkozóan.
Fontos megemlíteni, hogy a munkavállalók szállodában történő elhelyezése nem felel meg az adómentesség kritériumának. Az előírásoknak megfelelhet azonban bármely más típusú kereskedelmi szálláshelyen történő elhelyezés. Tehát a szálláshely minősítése a mérvadó.
A fentiek mellett a társasági adóban is jár kedvezmény, ugyanis a munkáltató a társasági nyereségadó meghatározásakor – bizonyos feltételek teljesülése esetén – duplán elszámolhatja költségként a munkásszállás céljára bérelt ingatlan bérleti díját, a munkásszállás fenntartására, üzemeltetésére elszámolt összeget és a munkáltató által épített vagy vásárolt bérlakás költségét.
A lakhatás biztosítása mellett másik fontos kérdés a munkavállalók részéről a számukra biztosítható étkezés kérdése is. Ebben a témakörben sajnos a munkáltatónak nincs lehetősége adómentes juttatást biztosítani. Fő szabályként ezen juttatás munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül. Amennyiben az étkeztetés biztosítása akként valósul meg, hogy nem állapítható meg a munkáltató jóhiszemű eljárása esetén sem az egyes munkavállalók által elfogyasztott étel költsége, abban az esetben egyes meghatározott juttatásként a munkáltató fizeti meg a költségek után az összességében 33,04 százalék mértékű többlet közterhet.
Pannonjob Kft.
További feltétel, hogy az elhelyezett munkavállalónak nem lehet a településen 50 százalékot meghaladó tulajdonjoga vagy haszonélvezeti joga más lakóingatlanra vonatkozóan.
Fontos megemlíteni, hogy a munkavállalók szállodában történő elhelyezése nem felel meg az adómentesség kritériumának. Az előírásoknak megfelelhet azonban bármely más típusú kereskedelmi szálláshelyen történő elhelyezés. Tehát a szálláshely minősítése a mérvadó.
A fentiek mellett a társasági adóban is jár kedvezmény, ugyanis a munkáltató a társasági nyereségadó meghatározásakor – bizonyos feltételek teljesülése esetén – duplán elszámolhatja költségként a munkásszállás céljára bérelt ingatlan bérleti díját, a munkásszállás fenntartására, üzemeltetésére elszámolt összeget és a munkáltató által épített vagy vásárolt bérlakás költségét.
A lakhatás biztosítása mellett másik fontos kérdés a munkavállalók részéről a számukra biztosítható étkezés kérdése is. Ebben a témakörben sajnos a munkáltatónak nincs lehetősége adómentes juttatást biztosítani. Fő szabályként ezen juttatás munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül. Amennyiben az étkeztetés biztosítása akként valósul meg, hogy nem állapítható meg a munkáltató jóhiszemű eljárása esetén sem az egyes munkavállalók által elfogyasztott étel költsége, abban az esetben egyes meghatározott juttatásként a munkáltató fizeti meg a költségek után az összességében 33,04 százalék mértékű többlet közterhet.
Pannonjob Kft.